Svake godine 14. novembra obilježava se Svjetski dan dijabetesa, globalna inicijativa kojom se podiže svijest o jednom od najvećih zdravstvenih izazova današnjice. Tema za 2025. godinu glasi „Dijabetes i dobrobit“, dok je ovogodišnji fokus kampanje posvećen važnoj oblasti: „Dijabetes i radno mjesto“.
Zašto je tema radnog mjesta važna?
Milioni ljudi širom svijeta sa dijabetesom svakodnevno balansiraju između poslovnih obaveza i zahtjeva koje donosi upravljanje ovim hroničnim stanjem. Posao može biti izvor podrške, ali i izazova – naročito ako ne postoje razumijevanje, fleksibilnost i odgovarajuća zdravstvena zaštita.
Radno okruženje koje prepoznaje potrebe osoba sa dijabetesom doprinosi ne samo njihovom zdravlju, već i većoj produktivnosti, motivaciji i osjećaju pripadnosti. Poslodavci koji promovišu zdrave navike i omogućavaju redovne pauze, pristup zdravoj ishrani i mjerenju šećera u krvi, aktivno učestvuju u stvaranju inkluzivnih i podržavajućih radnih mjesta.
Cilj kampanje: Znati više, učiniti više
Pod sloganom „Know more and do more for diabetes at work“ (Saznaj više i učini više za dijabetes na radnom mjestu), ovogodišnja kampanja poziva poslodavce, kolege i širu zajednicu da se informišu o dijabetesu i pruže podršku osobama koje s njim žive.
To podrazumijeva:
- Edukaciju o simptomima i znakovima hipoglikemije i hiperglikemije
- Promovisanje redovnih zdravstvenih pregleda i mjerenja glukoze
- Kreiranje zdravijih radnih navika (uravnotežena ishrana, fizička aktivnost, pauze)
- Psihološku podršku i razumijevanje stresnih situacija
Život sa dijabetesom uz podršku zajednice
Uz adekvatnu zdravstvenu njegu, odgovarajuću ishranu i podršku na radnom mjestu, osobe sa dijabetesom mogu voditi ispunjen, aktivan i uspješan život. Ključno je razumjeti da briga o dijabetesu nije samo lična odgovornost – ona je i društvena obaveza.
Svjetski dan dijabetesa 2025. podsjeća nas da zajedno možemo stvoriti okruženje u kojem svaka osoba sa dijabetesom ima jednake šanse za dobrobit, zdravlje i uspjeh.
Negativan tretman na radnom mjestu pogađa 40% zaposlenih koji žive sa dijabetesom
Globalno istraživanje Međunarodne dijabetološke federacije (IDF) otkriva da je svaki treći zaposleni koji ima dijabetes razmišljao o napuštanju posla zbog zabrinutosti kako će biti tretiran na radnom mjestu.
12. novembar 2025, Brisel, Belgija: Dvije petine (40%) zaposlenih koji žive sa dijabetesom prijavilo je negativan tretman na radnom mjestu zbog svog zdravstvenog stanja, pokazuje novo globalno istraživanje koje je sprovela Međunarodna dijabetološka federacija (IDF). Povodom Svjetskog dana dijabetesa, 14. novembra, Federacija ukazuje na stigmu, diskriminaciju i nedostatak strukturalne podrške sa kojima se osobe sa dijabetesom i dalje suočavaju na poslu.
Istraživanje, sprovedeno na pet kontinenata, pokazalo je da je trećina (32%) zaposlenih koji imaju dijabetes razmišljala o napuštanju posla zbog načina na koji se osobe sa ovom bolešću tretiraju na radnom mjestu. Profesor Peter Schwartz, predsjednik Međunarodne dijabetološke federacije, opisao je ove nalaze kao „krajnje zabrinjavajuće” i upozorenje poslodavcima širom svijeta.
„Neodbranjivo je da se ljudi koji žive sa dijabetesom suočavaju sa stigmom, izolacijom i diskriminacijom na radnom mjestu“, rekao je on.
Skoro polovina (46%) zaposlenih sa dijagnozom dijabetesa tipa 1 prijavila je negativan tretman na poslu, u poređenju sa nešto više od trećine (36%) onih sa dijabetesom tipa 2. Više od četvrtine (28%) navelo je da im je uskraćeno pravo na pauze ili slobodno vrijeme potrebno za upravljanje dijabetesom.
Pored emocionalnog i profesionalnog uticaja, rezultati pokazuju da stigma povezana sa dijabetesom može ograničiti i razvoj karijere. Gotovo četvrtina (23%) ispitanih rekla je da su izgubili priliku za stručno usavršavanje ili napredovanje zbog svoje dijagnoze. Ove prepreke dodatno pojačava „kultura ćutanja“ — jedan od deset zaposlenih sa dijabetesom nije otkrio svoje stanje poslodavcu, a 43% njih je navelo da se plaši da će biti tretirani drugačije. Gotovo trećina (29%) ovih ispitanika brine da bi otkrivanje dijagnoze moglo ograničiti njihov profesionalni napredak.
Mnogi zaposleni koji žive sa dijabetesom i dalje se oslanjaju na podršku kolega. Skoro jedan od tri (29%) povjerio se samo jednoj osobi na poslu, dok je nešto veći broj (41%) podijelio svoju dijagnozu sa svega nekoliko kolega. Ovi podaci ukazuju na nelagodnost da se o dijabetesu govori putem formalnih kanala i naglašavaju potrebu da organizacije stvaraju podržavajuće i inkluzivne radne sredine.
Istraživanje je takođe pokazalo da svakodnevno upravljanje dijabetesom izaziva anksioznost kod mnogih zaposlenih. Jedan od četiri ispitanika (26%) ne osjeća se prijatno da primijeni insulin na radnom mjestu, dok se jedan od pet (20%) osjeća isto kada treba da provjeri nivo glukoze u krvi. Bez adekvatne podrške, ove rutinske medicinske potrebe mogu postati svakodnevni izazovi, stvarajući dodatni stres zaposlenima sa dijabetesom.
Globalno istraživanje otkrilo je i značajne regionalne razlike. Najviši nivo negativnog tretmana prijavljen je u Pakistanu (68%), zatim u Indiji (55%) i Sjedinjenim Američkim Državama (42%), dok su druge zemlje pokazale različite stepene stigmatizacije. U Njemačkoj, iako je međuljudska diskriminacija bila manja, više od polovine ispitanih (51%) izjavilo je da njihova organizacija nema politiku podrške osobama sa dijabetesom — što je znatno iznad svjetskog prosjeka (29%).
Profesor Schwartz dodao je:
„Niko ne bi trebalo da krije svoje stanje iz straha da će biti tretiran drugačije ili da će mu biti uskraćene prilike. Život sa dijabetesom zahtijeva kontinuirano upravljanje, a poslodavci moraju prepoznati fizički i mentalni teret koji on nosi. Jednostavne promjene, poput fleksibilnog radnog vremena i privatnih prostora za provjeru šećera ili primjenu insulina, mogu napraviti ogromnu razliku.
Želimo da poslodavci širom svijeta preispitaju kako podržavaju zaposlene koji žive sa dijabetesom. Oni zaslužuju poštovanje, razumijevanje i jednake šanse.“
U sklopu kampanje za Svjetski dan dijabetesa, posvećene važnosti dobrobiti na poslu, Međunarodna dijabetološka federacija poziva poslodavce da stvaraju podržavajuće okruženje u kojem su razgovori o zdravlju bezbjedni, kao i da usvoje jasne politike koje prepoznaju potrebe zaposlenih sa dijabetesom. Povećanje svijesti o dijabetesu među svim zaposlenima i uvođenje fleksibilnih radnih uslova koji omogućavaju lakše upravljanje bolešću pomoći će u smanjenju stigme. Radna mjesta koja nude takvu podršku bolje su pripremljena da brinu o svim zaposlenima, bez obzira na njihove zdravstvene potrebe.
Metodologija i uzorak
Međunarodna dijabetološka federacija angažovala je nezavisnu agenciju Arlington Research da sprovede globalno onlajn istraživanje među 1.400 odraslih osoba koje žive sa dijabetesom u sedam zemalja: Argentini, Kini, Njemačkoj, Indiji, Pakistanu, Južnoj Africi i Sjedinjenim Američkim Državama.
O Međunarodnoj dijabetološkoj federaciji
Međunarodna dijabetološka federacija (IDF) je krovna organizacija koja okuplja 251 nacionalno udruženje za dijabetes u 158 zemalja i teritorija. Njena misija je da unaprijedi život osoba sa dijabetesom i spriječi pojavu dijabetesa kod onih koji su u riziku. Federacija već 75 godina predvodi globalnu zajednicu posvećenu borbi protiv dijabetesa.
O Svjetskom danu dijabetesa
Svjetski dan dijabetesa (WDD) ustanovljen je 1991. godine od strane Međunarodne dijabetološke federacije i Svjetske zdravstvene organizacije, kao odgovor na rastuću zabrinutost zbog sve većeg globalnog zdravstvenog rizika koji predstavlja dijabetes.
Godine 2006. postao je zvaničan dan Ujedinjenih nacija (Rezolucija 61/225).
Obilježava se svake godine 14. novembra, na rođendan Sir Frederika Bantinga, koji je zajedno sa Charlesom Bestom zaslužan za otkriće insulina 1922. godine.